22 Septembre 2016 / Office cantonal de l'emploi

La Non-Conférence

Marketing RH, Recrutement et Marque Employeur

Qu’est-ce que #truGeneva ?

#truGeneva est un évènement participatif. Nous sommes convaincus que l’intelligence collective est la clé du succès.

#truGeneva n’est pas une conférence, c’est une non-conférence.

Vous êtes le protagoniste qui donne de la valeur à cette journée, vous venez avec votre expérience, votre envie de partager et d’apprendre des autres.

Aucune solution toute faite, rien à vendre juste de l’humain, du partage et de l’échange.

La pratique RH est souvent isolée, #truGeneva offre l’opportunité de venir prendre du recul, offrir son expérience et s’enrichir des autres. C’est l’occasion de partager ses réussites mais aussi ses échecs. Un évènement que l’on peut qualifier de “disruptif”, aucune langue de bois, la parole est libérée et tous les points de vue sont les bienvenus.

Chaque heure, un nouveau sujet sera abordé, appelé track. Nous débattrons sur des sujets variés autour du marketing RH, du recrutement et de la marque employeur. Vous trouverez le programme détaillé ci-dessous.

Qu’est ce qu’une Non-Conférence?

Une Non-Conférence est un rassemblement d’esprits, d’expériences et d’opinions où les participants mènent la conversation.

Il y a 4 règles simples :

 

Pas de badge

Pas de badge avec votre nom car nous sommes fermement convaincus que l’identité d’une personne ou son statut n’est pas l’assurance d’une intervention pertinente. Ainsi vous pourrez parler librement et naturellement avec la personne qui se trouve en face de vous sans à priori, ni réserve. Vous devez simplement vous présenter (juste votre prénom) et commencer à discuter.

Pas de discours commercial

Pas de discours commercial car il n’y a ni stand, ni sponsor. Toute solution proposée doit être créative et pertinente, tout discours commercial est rapidement interrompu par les autres participants.

Pas de présentation

Il n’y a pas de présentation car la meilleure source de savoir est dans la salle. Les participants issus de tous horizons ont un intérêt commun pour le marketing RH, le recrutement et la marque employeur et sont également curieux d’échanger des points de vue différents dans l’acquisition de talents. Aucun speaker à écouter et devant qui acquiescer.

Pas de PowerPoint

Pas de PowerPoint car nous souhaitons que les regards se croisent et que tout le monde puisse avoir la parole. Chaque track est introduit par un animateur de discussion, appelé track leader, qui a une expérience du sujet. Son rôle est de démarrer la conversation, animer le débat et faire la synthèse en fin de session. Les protagonistes restent toujours les participants. Nous sélectionnons les track leaders car ce sont des influenceurs.

Chaque session dure une heure, avec trois sessions en même temps. Vous pouvez switcher librement entre les sessions, ce n’est pas considéré comme impoli, prenez les informations qui vous intéressent et passez à autre chose !

#truGeneva est organisé par une équipe d’enthousiastes, tous issus des Ressources Humaines ou du recrutement, sur une base volontaire et bénévole. Cet évènement est organisé totalement sans but lucratif, sans sponsor afin de garantir une liberté d’expression totale.

#truGeneva est l’unique évènement #tru organisé en Suisse en 2016, c’est pourquoi il se tiendra donc en anglais et en français.

Programme

Ouverture des portes 13h

Introduction 13h30 – 13h45

Séance plénière 13h45 – 14h10 Questions/Réponses

Recruter localement : priorité ou complémentarité ?

Mauro Poggia : Conseiller d’Etat chargé de l’emploi, des affaires sociales et de la santé.

Etat de Genève

14h15 – 15h15

LinkedIn est-il l’Alpha et l’Omega du recrutement digital ?

Céline Perriot: Talent solutions Account Executive / Linkedin

Guillaume Alexandre : Senior Talent Sourcer / Gates Solutions

14h15 – 15h15

Les RH viennent de Mars et les opérationnels de Vénus ?

Jean Baptiste Masson : HR & Recruitment Manager

Philip Morris International at Randstad Inhouse Services

Thomas Dutilleux : Recruitment Specialist

UBS

14h15 – 15h15

L’expérience employé : condition d’une expérience client réussie ?

Arnaud Grobet : Associé / Partner

Emakina

14h15 – 15h15

How to improve intergenerational cooperation ?

Marie Christine Willemin : Coach professionnelle IDC

Jean Willemin

15h25 – 16h25

Les agences de placement ont-elles encore une raison d’être ?

Mathilde Dromard : Consultante Recrutement

Kelly Scientific

Jean Baptiste Masson : HR & Recruitment Manager

Philip Morris International at Randstad Inhouse Services

15h25 – 16h25

Quelles sont les cultures d’entreprise qui permettent aujourd’hui d’attirer les talents ?

Marie-Laure Guinard : HR Manager

Codalis / Business & Decision Switzerland

15h25 – 16h25

Assessing soft skills in a recruitment process : Mission Impossible ? How to avoid pitfalls and wishful thinking ?

Gilbert Bapst : Business Manager (Western Switzerland)

Right Management (Manpower Group)

15h25 – 16h25

Quelles sont les frontières entre Marketing et Recrutement?

Taïssa Charlier: Business and Career Coach, Senior Social Media Marketing Consultant

Guillaume Alexandre : Senior Talent Sourcer  / Gates Solutions

16h35 – 17h35

Recruter en tant que Risk Manager RH

Maxime Morand : Conseiller en Leadership et RH

Provoc-Actions

16h35 – 17h35

Job Descriptions VS Job Ads, how to properly “sell” your job to a candidate ?

Dominique Muhlematter : European Talent Acquisition Manager

Homeaway, an Expedia Brand

Marco Sommer: Talent Acquisition Manager

UCB Phama

16h35 – 17h35

La marque employeur : la créer c’est bien, la faire exister c’est mieux !

Marie- Marthe Joly : Employee Experience Practice Leader

Emakina.ch

16h35 – 17h35

Génération Y : les attirer, les recruter, les faire rester !

Nicolas Revol : Recruitment & Talent Manager

Serial SA

Conclusion & Apéritif 17h35 – 18h45

Social event & Drinks 19h @scandale (24 rue de Lausanne)

Réservez votre place

(nombre de places limitées / les réservations se font exclusivement en ligne)

Track Leaders 

Mauro Poggia

Mauro Poggia

Conseiller d’Etat chargé de l’emploi, des affaires sociales et de la santé - Etat de Genève

Marie-Marthe Joly

Marie-Marthe Joly

Employee Experience Practice Leader - Emakina.ch

Marie-Marthe Joly a 12 ans d’expérience dans le coaching de carrière. Elle est spécialisée dans le positionnement et la visibilité des cadres sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn.
Elle  a créé et animé la première formation à destination des RH sur l’usage des réseaux sociaux dans le recrutement et la gestion des talents à Genève en 2009.
Elle est aujourd’hui spécialisée dans le personal branding, le recrutement à l’aide des réseaux sociaux, la Marque employeur et l’expérience employés

Marco Sommer

Marco Sommer

Talent Acquisition Manager - UCB Pharma

Suite à une carrière en Medical Device Operations, Marco s’est orienté vers le monde du recrutement.Depuis 2012, il est responsable des activités de recrutement pour le site de production biotechnologique à grande échelle d’UCB à Bulle ainsi que d’autres recrutements pour le siège principal d’UCB en Belgique et pour d’autres antennes en Europe.

Ce passionné de Stratégies de talents et de la Gestion du changement a aussi développé une carrière de Career Coach durant son temps libre. 

Celine Perriot

Celine Perriot

Enterprise Account Executive Talent Solutions - Linkedin

Mathilde Dromard

Mathilde Dromard

Talent Acquisition Consultant - Kelly Scientific

Docteur en science, Mathilde mets son expertise scientifique  au service du recrutement de profils qualifiés dans le secteur du « Life Science » en Suisse romande. Elle possède 5 années d’expérience dans la gestion et la coordination de l’ensemble du processus de recrutement et l’accompagnement des services RH et des opérationnels dans la définition des attentes jusqu’à l’engagement des candidats.

Guillaume Alexandre

Guillaume Alexandre

Senior Talent Sourcer - Gates Solutions

Guillaume a 10 ans d’expérience dans le recrutement et il a créé Gates Solutions, l’une des premières agences de Talent Sourcing en Europe. Il est un expert reconnu en Sourcing, vainqueur de plusieurs concours internationaux. Il parle Booléen couramment.

Dominique Muhlematter

Dominique Muhlematter

European Talent Acquisition Manager - Homeaway, an Expedia Brand

Jean Willemin

Jean Willemin

Après un Master en Sociologie, il a travaillé dans le domaine des Droits Humains pendant plusieurs années, tant au niveau des organisations internationales que des associations de la société civile. Depuis 2014, il se passionne et s’investit dans les problématiques de la gouvernance de l’eau. Il s’est spécialisé en facilitation avec la formation de l’association internationale des facilitateurs.

Taïssa Charlier

Taïssa Charlier

Business and Career Coach, Senior Social Media Marketing Consultant

Bénéficiant de plus de 15 ans d’expérience dans le marketing et la communication online et offline pour des marques prestigieuses, Taïssa Charlier a notamment dirigé avec succès le département médias sociaux d’une agence de communication digitale basée en Suisse. 
Elle s’engage activement depuis plusieurs années pour la promotion des femmes dans les affaires ainsi que l’accès à l’éducation, pour des organisations telles que OWIT (Organization of Women in International Trade), Womanity Foundation, et Women in Digital Switzerland, dont elle est la fondatrice et présidente. Aujourd’hui indépendante, elle est à la fois Business et Career Coach, ainsi que consultante stratégique en médias sociaux. 
Jean-Baptiste Masson

Jean-Baptiste Masson

HR & Recruitment Manager - Philip Morris International at Ransdtad Inhouse Services

Bio JBM

Marie-Laure Guinard

Marie-Laure Guinard

HR Manager - Codalis / Business & Decision Switzerland

Marie-laure a 10 ans d’expérience dans les domaines du recrutement et des ressources humaines et plus particulièrement dans le secteur du service informatique. Passionnée par le domaine RH, elle rejoint le comité de l’association HR Genève en 2015. Sa volonté : contribuer au développement du partage d’expériences dans la fonction RH.

Maxime Morand

Maxime Morand

Maxime Morand : Conseiller en Leadership et RH / Provoc-Actions

provoc-actions.com

Marie-Christine Willemin

Marie-Christine Willemin

Coach professionnele IDC

Coach professionnelle IDC, Animatrice certifiée Cercle de Legs, est formée en psychologie, ressources humaines (RH), management et counselling de carrière.
Elle bénéficie d’une vaste expérience dans le domaine humanitaire au CICR et dans les RH.  A créé des services d’employabilité en se spécialisant sur le développement de réseaux d’entraide, sur le gestion du maintien professionnel et sur la transition de carrière. Elle offre de l’accompagnement individuel et groupal, particulièrement le Cercle de legs professionnel www.cercledelegs.org

Gilbert Bapst

Gilbert Bapst

Business Manager Western Switzerland Right Management (Manpower Group)

Après une douzaine d’années chez IBM, Gilbert Bapst a acquis une expérience de plus de 15 ans en recrutement comme prestataire externe et manager. Il a créé et dirigé le cabinet Hays à Genève et il est actuellement responsable pour la Suisse romande de la société Right Management, spécialiste international en gestion de carrière.

Nicolas Revol

Nicolas Revol

Recruitment & Talent Manager - Serial SA

Psychologue spécialisé dans les ressources humaines, recruteur et geek par nature, Nicolas Revol s’est naturellement orienté dans la recherche et la sélection de profils d’ingénieurs hautement qualifiés depuis 6 ans. Passionné par le recrutement autant que par la gestion des carrières, il place l’humain au centre de toute relation professionnelle. Il est aujourd’hui responsable du sourcing et de la gestion des carrières chez SERIAL SA.

Arnaud Grobet

Arnaud Grobet

Associé / Partner : Emakina

Pionnier du digital en Suisse romande, il est actif dans le domaine depuis plus de vingt ans. Son moteur personnel est le partage d’expériences. C’est pour cela que depuis longtemps, il se passionne pour tous les sujets liés à l’expérience clients, mais également à celle des employés.

Thomas Dutilleux

Thomas Dutilleux

Recruitment Specialist : UBS

logoRCGE

Office cantonal de l’emploi (OCE)

Rue des Gares 16

1201 Genève

Plan d’accès détaillé (à télécharger)

Parkings (payants) : Montbrillant et Gare Cornavin

Bus / Trains : arrêt Cornavin

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