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08h00- 8h45 Accueil
8h45 Morning Briefing

09h00 – 10h00

Salle Servette (1er étage)

Peut-on tout dire au candidat?

Laila Barki – GSK

Stéphane Miras – Kelly Scientific

Salle Rive (2eme étage)

Onboarding: Et si on arrêtait de bizuter nos nouveaux employés ?

Arnaud Pottier Rossi – Kalaapa

Nicolas Revol – Serial

Salle Plainpalais (1er étage)

Recruter en local: On est d’accord sur le principe… et après?

Charles Vinzio – OCE

Jean Laurent Bosco – IMAD

Salle Champel (2eme étage)

Facebook / Snapchat / Instagram… effet de mode ou levier de recrutement ?

Laetitia Kulak – Global HR Talents

Johan Gautier – Toguna

Salle Pâquis (2eme étage)

KPIs: Les performances des RHs à la loupe

Benoit Dalery – TRB Chemedica

Maxime Droux – Neuvoo

10h15 – 11h15

Salle Servette

OK Google, trouve-moi un candidat

Tris Revill – Indeed

Salle Rive

A quand des “People & Culture Manager”?

Julie Baud – MSC

Frode Hvaring – Newind

Salle Plainpalais

Comment sauver le soldat RH?

Elsa Berthault – Axium

Delphine Muret – MSC

Salle Champel

Recruteur un jour… recruteur toujours?

JB Masson – Medtronic / CSL Behring

Nicolas Guy –  Lab RH

Salle Pâquis

Marque Employeur : La séduction à quel prix ?

Igael Derrida – CHUV

Arnold Graz – Sharpmania

11h30 – 12h30

Salle Servette

Comment améliorer/garantir/mesurer l’engagement et la motivation des employés?

Vindou Duc – Aga Khan Trust for Culture

Sara Wyke – Frontiers

Salle Rive

Agences de placement: Success fees, % qui descendent, jusqu’où peut-on aller ?

Sylvain Delcroix – Experis

Salle Plainpalais

Vous passez encore des annonces sur les jobboards? Et ca vous suffit?

Sandrine Fibleuil – Assystem

Guillaume Jourdon – KPMG

Salle Champel

La marque employeur sera-t-elle toujours utile en 2025 ?

Tanya Ingraham – SGS

Marie- Marthe Joly – Expression Coaching

Salle Pâquis

HELP! J’ai pas de budget pour recruter

Marco Sommer – UCB

Comme nous sommes imprévisibles, il n’est pas impossible que l’on ajoute des tracks surprise! 😉

En parralèle, les startups seront déjà présentes dès le matin dans l’espace networking bien entendu.

Ensuite, on se restaure et on enchaîne sur