TRU //PROGRAMME
BIENVENUE ICEBREAKER / 9.15 - 9.30
Salle Surprise
"Salle sur Demande"
Diversité dans la tech: Où sont les femmes?
Salle 1
"Soins aux RH magiques"
Culture fit- or Culture add? Chercher des employés identiques ou différents? comment/ qui doit evaluer le culture fit
Salle 2
"Cours de Potions"
"Mettons ce candidat en attente et voyons si on arrive à trouver mieux". Comment gérer ça?
Salle 3
"Etude des Moldus"
Definir les valeurs d'entreprises: A part participer à un atelier au vert, ca sert à quoi?
Salle 4
"Cours de métamorphose"
Zurich voit Google et Meta grandir, Genève voit ses multis partir les unes après les autres: Pourquoi? Doit on s'en inquiéter?
Track Leader : Maxime Lagane
Track Leader : Marie Labelle
Track Leader : Marion Chevallier
Track Leader : Kristoffer Jayez
Salle Surprise
"Salle sur Demande"
Le bien être individuel et performance d'entreprise sont ils conciliables?
Salle 1
"Soins aux RH magiques"
Un onboarding réussi, ca ressemble à quoi ?
Salle 2
"Cours de Potions"
Sh*t tout le monde se barre: comment éviter une hémorragie de talents ?
Salle 3
"Etude des Moldus"
comment mettre en place une VRAIE culture du remote ?
Salle 4
"Cours de Métamorphose"
Culture d'entreprise: comment créer et développer une culture d'entreprise forte lorsqu'on a une structure éclatée?
Track Leader : Francesca Redaelli
Track Leader : Maud Caton
Track Leader : Guillaume Anthoine / Michel Pollak
Track Leader : Julien Chaplet
Salle Surprise
"Salle sur Demande"
Comment innover en RH face à une gouvernance archaïque
Salle 1
"Soins aux RH magiques"
Recrutement, diversité, inclusion: comment faire ça bien pour de vrai
Salle 2
"Cours de Potions"
RSE à part du greenwashing, c'est quoi en vrai?
Salle 3
"Etude des Moldus"
Comment optimiser mon sourcing ? comment rendre mon message d'approche engageant/convaincant (faire passer de l'émotion)?
Salle 4
"Cours de métamorphose"
quiet quitting ou la greve du zele: la valeur travail est elle remise en cause?
Track Leader : Amilcar Gomes
Track Leader : Céline Huguenin
Track Leader : Eléonore Mary
Track Leader : Léo Edery
OPEN PITCH MY HR JOB/PITCH MY EVENT
Salle Surprise
"Au Chaudron Baveur"
Comment travailler ensemble quand la moindre info est classée "confidentielle"?
Salle 1
"Soins aux RH magiques"
Politique de mobilité: Comment favoriser la mobilité interne et changer les mentalités ? poster sur l'intranet c'est bien mais si on allait au delà ?
Salle 2
"Cours de Potions"
L'IA tout le monde en parle mais personne le fait. Alors, qui l'a fait pour de vrai? Est-ce vraiment applicable à nos environnements de travail ?
Salle 3
"Etude des Moldus"
Transparence salariale : Pourquoi pas ?
Salle 4
"Cours de métamorphose"
Inspecteur Gadget du Sourcing : les fresh news, dernières technos de pointe et autres outils incroyablement efficaces
Track Leader : Emilie Maquignon
Track Leader : Jean-Marc Leiser/ Xavier Meulemans
Track Leader : Davide Rais
Track Leader : Natacha Pons / Guillaume Alexandre
Salle Surprise
"Salle sur Demande"
« Ça ne se fait pas » mais c’est efficace ! Ethique vs efficience, que choisir ?
Salle 1
"Soins aux RH magiques"
Employés Ambassadeurs: la culture de l'advocacy est-elle un mirage?
Salle 2
"Cours de Potions"
La semaine de 4 jours /vacances illimitées: C'est quoi tout ça?
Salle 3
"Etude des Moldus"
Les différents prix, awards, concours RH : une perte de temps ? Pour quelle utilité ?
Salle 4
"Cours de métamorphose"
J'ai des postes, mais personne veut bosser de nos jours... Génération Z comme "zéro travail" ?
Track Leader : Robin Van Känel / Sebastien Dupuis
Track Leader : Imène Chaabi Meddeb
Track Leader : Marion Gourvest
Track Leader : Florian Bonnet/Alcidia Josse
Salle Surprise
"Salle sur Demande"
Empathie et RH: où est la limite?
Salle 1
"Soins aux RH magiques"
"On en a gros" - défouloir structuré (punching ball fourni)
Salle 2
"Cours de Potions"
le manager veut recruter que des ronaldo, mais on est à peine en ligue 2.
Salle 3
"Etude des Moldus"
Mode remote, hybride, conventionnel... où est l'équilibre ? et Comment je fais revenir les équipes au bureau ?
Salle 4
"Cours de métamorphose"
Au secours, les métiers évoluent trop vite, mes collaborateurs sont à la rue ! Une fatalité ?
Track Leader : Mathieu Dietlin / Marine Moncozet
Track Leader : Nada Al-Hakim Deliever
Track Leader : Juliette Dubois
Track Leader : Blaise Deppierraz
Track Leader : Juliette Dubois
Salle Surprise
"Salle sur Demande"
Comment rapprocher les gens en transition de carrière de l'entreprise?
Salle 1
"Soins aux RH magiques"
La rétention c'est bien, la surenchère beaucoup moins! Comment éviter de faire une génération de talents capricieux?
Salle 2
"Cours de Potions"
Pourquoi je n'arrive pas à aligner ma stratégie RH à celle de mon business
Salle 3
"Etude des Moldus"
"Chers hiring managers, seuls 25% de vos candidats réussissent l'entretien technique". OK mais maintenant on fait quoi ?
Salle 4
"Cours de métamorphose"
"Tu connais qui pour ce poste? Personne? et si je te donne des sous? Non plus? : c'est quoi une politique de cooptation qui fonctionne vraiment?"
Track Leader : Leila Claivaz
Track Leader : Jean-Baptiste Masson
Track Leader : Nicolas Revol
Track Leader : Cécile Crudo
18.00 - 19.30 APERO !!!!!
