TRU //PROGRAMME
BIENVENUE ICEBREAKER / 9.15 - 9.30
Salle
"Soins aux RH magiques"
Culture fit- or Culture add? Chercher des employés identifiques ou différents ? comment/ qui doit evaluer le culture fit
Salle
"Cours de Potions"
"Mettons ce candidat en attente et voyons si on arrive à trouver mieux". Comment gérer ça?
Salle
"Etude des Moldus"
Definir les valeurs d'entreprises: A part participer à un atelier au vert, ca sert à quoi?
Salle
"Cours de métamorphose"
Zurich voit Google et Meta grandir, Genève voit ses multis partir les unes après les autres: Pourquoi? Doit on s'en inquiéter?
Track Leader : Maxime Lagane
Track Leader : Marie Labelle
Track Leader : Marion Chevallier
Track Leader :
Salle
"Soins aux RH magiques"
Un onboarding réussi, ca ressemble à quoi?"
Salle
"Cours de Potions"
Sh*t tout le monde se barre: comment éviter une hémorragie de talents ?
Salle
"Etude des Moldus"
comment mettre en place une VRAIE culture du remote ?
Salle
"Cours de Métamorphose"
Culture d'entreprise: comment créer et développer une culture d'entreprise forte lorsqu'on a une structure éclatée?
Track Leader : Francesca Redaelli
Track Leader : Maud Caton
Track Leader : Guillaume Anthoine
Track Leader : Julien Chaplet
Salle
"Soins aux RH magiques"
Recrutement, diversité, inclusion: comment faire ça bien pour de vrai
Salle
"Cours de Potions"
RSE à part du greenwashing, c'est quoi en vrai?
Salle
"Etude des Moldus"
Comment optimiser mon sourcing ? comment rendre mon message d'approche engageant/convaincant (faire passer de l'émotion)?
Salle
"Cours de métamorphose"
quiet quitting ou la greve du zele: la valeur travail est elle remise en cause?
Track Leader : Amilcar Gomes
Track Leader : Céline Huguenin
Track Leader : Eléonore Mary
Track Leader : Léo Edery
OPEN PITCH MY HR JOB/PITCH MY EVENT
Salle
"Soins aux RH magiques"
Politique de mobilité: Comment favoriser la mobilité interne et changer les mentalités ? poster sur l'intranet c'est bien mais si on allait au delà ?
Salle
"Cours de Potions"
L'IA tout le monde en parle mais personne le fait. Alors, qui l'a fait pour de vrai? Est-ce vraiment applicable à nos environnements de travail ?
Salle
"Etude des Moldus"
Transparence salariale : Pourquoi pas ?
Salle
"Cours de métamorphose"
Inspecteur Gadget du Sourcing : les fresh news, dernières technos de pointe et autres outils incroyablement efficaces
Track Leader :
Track Leader : Jean-Marc Leiser
Track Leader : Davide Rais
Track Leader : Natacha Pons / Guillaume Alexandre
Salle
"Soins aux RH magiques"
Employés Ambassadeurs: la culture de l'advocacy est-elle un mirage?
Salle
"Cours de Potions"
La semaine de 4 jours /vacances illimitées: C'est quoi tout ça?
Salle
"Etude des Moldus"
Les différents prix, awards, concours RH : une perte de temps ? Pour quelle utilité ?
Salle
"Cours de métamorphose"
J'ai des postes, mais personne veut bosser de nos jours... Génération Z comme "zéro travail" ?
Track Leader : Robin Van Kanäl
Track Leader : Imène Chaabi Meddeb
Track Leader : Marion Gourvest
Track Leader :
Salle
"Soins aux RH magiques"
"On en a gros" - défouloir structuré (punching ball fourni)
Salle
"Cours de Potions"
le manager veut recruter que des ronaldo, mais on est à peine en ligue 2.
Salle
"Etude des Moldus"
Mode remote, hybride, conventionnel... où est l'équilibre ? et Comment je fais revenir les équipes au bureau ?
Salle
"Cours de métamorphose"
Au secours, les métiers évoluent trop vite, mes collaborateurs sont à la rue ! Une fatalité ?
Track Leader : Mathieu Dietlin
Track Leader : Nada Al-Hakim Deliever
Track Leader : Juliette Dubois
Track Leader : Juliette Dubois
Salle
"Soins aux RH magiques"
La rétention c'est bien, la surenchère beaucoup moins! Comment éviter de faire une génération de talents capricieux?
Salle
"Cours de Potions"
Pourquoi je n'arrive pas à aligner ma stratégie RH à celle de mon business
Salle
"Etude des Moldus"
"Chers hiring managers, seuls 25% de vos candidats réussissent l'entretien technique". OK mais maintenant on fait quoi ?
Salle
"Cours de métamorphose"
"Tu connais qui pour ce poste? Personne? et si je te donne des sous? Non plus? : c'est quoi une politique de cooptation qui fonctionne vraiment?"
Track Leader : Leila Claivaz
Track Leader : Jean-Baptiste Masson
Track Leader :
Track Leader : Cécile Crudo
18.00 - 19.30 APERO !!!!!
