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#truGeneva_21_10_22_©yuri pires tavares_03 - Copie - Copie.jpg

PROGRAMME

Salle
TERMINATOR
SALLE
ASTRO
Salle
robocop
Salle
GOLDORAK
Salle
WALL-e
9h00
9h30

Breakfast time

9h30
10h15

IA et diversité dans
le recrutement :

utiliser l'IA pour
atténuer les biais ou risquer de les renforcer ?

​

Roberta Marques

F*ck me I'm famous :
les efforts de marque employeur sont-ils des stratégies de marketing déguisées ?

​

Claude Reymond

La mort annoncée
de l'entretien
dans
le processusde recrutement ?
Mythe ou réalité ?

​

Mathilde Dromard

La fin des évaluations annuelles n'est
qu'une question de temps : par quoi les remplacer ?

​

Allen Vernier

L'arrivée massive des freelances européens

en Suisse :

danger ou
opportunité ?

​

Mike Mansell

10h30
11h15

RH sous-staffés/recrutement en hausse ! Doit-on passer au recrutement
distribué ?
Comment ?

​

Richard Déodat

L'exceptionnel peut venir de n'importe où :
Diplôme vs. expérience ou potentiel,
quel choix ?

 

Jean-Baptiste Masson

Remote, hybride,
sur site :

1 pas en avant,
2 pas en arrière ?

​

​

Léo Marty

Diversité/Inclusion
et mobilité interne :
comment ne pas se marcher sur les pieds ?

​

​

Davide Rais

Glassdoor/Kununu : peut-on échapper
à l'effet
Trip
Advisor ?

​

​

Julien Chaplet

11h30
12h15

La délocalisation comme solution aux problèmes
de
recrutement tech : 
comme DiePost  ?

​

​

Marie-Laure Guinard

L' Employee
advocacy 
:

authenticité ou
bullshit ?

​

​

Fanny Comba

Brainstorming
ATS 2023 :

que choisir,
quel intérêt ?

​

​

Charlotte Lebret

Mon nouveau DRH
est une IA ! Mon poste de
gestionnaire RH 
est-il menacé ?

​

​

Laetitia Kulak

Prompt engineering :
les entreprises doivent-elles fournir un accès GPT4 à tous et former tout le monde ?

​

Amélie Moutier

12h30
14h00

Lunch time

14h00
14h45

2023 et le tout IA :

le Brevet RH Suisse
has been ou pas ?

​

​

​

Brice Rattez

Collaboration intergénérationelle :
les vieux et les jeunes sont-ils trop bêtes pour bosser ensemble ?

​

Maxime Lagane

Confier sa marque employeur à des influenceurs : fausse bonne idée ?

​

​

Leanne Dejeu

Profils qualifiés :
L'OCE répond-il vraiment aux problématiques des employeurs ?

​

Guillaume Anthoine

LinkedIn boosté
à la GenAI
:
le sourcing a-t-il encore de l'avenir ?

​

​

Alexandre Bonin

15h00
15h45

Vos meilleurs talents se préparent à partir. Comment les identifier et les retenir ?

​

​

Fabienne Donnet

Comment je fais pour que nos collaborateur.trice.s nous recommandent spontanément après
leur départ ?

​

Elsa Berthault

Travailler avec
une
agence de placement en 2023.
Comment virer les
nulles ?

​

Nicolas Revol

"Quiet Quitting" : nouvelle tendance
ou résistance des employé.e.s ?

​

​

Julien Oeschli

Payer plus que
le marché :

attirer les bon.n.e.s ou
retenir les c*n.ne.s ?

​

​

Francesca Redaelli

16h00
16h45

Avec la
transparence
salariale
,
ouvre-t-on
la boîte de Pandore ?

​

Caroline Kettenacker

Non verbal et interprétations dans
le
recrutement : comment ne pas jouer l'apprenti sorcier ?

​

Marion Chevalier

​

Diversité & Inclusion : 

Comment accompagner les nouveaux besoins ?

​


Aurélie Derguini

Offre d'emploi :

formalité obsolète ou

vrai levier d'attractivité ?

​

​

​

Matthias Seiller

Autonomie et confiance : les résultats sont-ils vraiment plus importants que le présentéisme ?

​

Philippe Blache

17h00
17h30

"IA et emploi : futur brillant ou apocalyse robotique" par Guillaume Alexandre

17h45
19h00

Apéro time

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