PROGRAMME
9h00
9h30
Breakfast time
the bounce room
the talent playgroung
the people garden
the culture dome
the human lab
9h30
10h15
Sourcing
Sourcing par algorithme : on lâche les rênes, ou on garde la main
Guillaume ALEXANDRE
Candidate experience
Trous dans le CV : tabou dépassé ou red flag ?
Les entreprises doivent-elles changer de regard ?
à venir
Recrutement
Recruter pour l'équipe de demain, pas pour la wish-list d'hier
Laurianne STRAUCH
Compensation & Benefits
On recrute des compétences, on paie des postes. Qui craque en premier ?
Xavier MEULEMANS
10h30
11h15
IA
IA et RH, jusqu'ou est-ce qu'on peut aller ?
Roberta MARQUES
Candidate experience
Le ghosting : symptôme d'une crise de confiance ou fatalité?
Nicolas REVOL
Compensation & benefits
Pourquoi vos meilleurs talents partent malgré un package compétitif?
à venir
Management RH
Bon technicien ≠ bon manager : on arrête de confondre les deux ?
Line SAVIOZ
Workshop
to be defined
à venir
11h30
12h15
Avenir
Et si l'avenir des RH était... moins de RH ?
Laetitia KULAK
Recrutement
Cooptation : meilleur ROI du recrutement... et toujours reléguée au second rang ?
Lorena GRENARD
Process RH
Exit interview : poubelle RH ou mine d'or ignorée ?
Marion GOURVEST
Avenir RH
Un seul métier, vraiment ? Bienvenue dans l'ère de la carrière portfolio
Thaïs SPAGNOLO
Workshop
to be defined
à venir
9h00
9h30
12h15
14h00
LUNCH TIME
ANIMATION
14h00
15h00
14h00
14h45
the bounce room
the talent playground
the people garden
the culture dome
the human lab
15h00
15h45
Management RH
HRBP: partenaire business ou les pompiers de service ?
Zahia SALMI-BOUR
Avenir RH
Scaler sa société sans scaler les RH: mission impossible ?
Amandine REA
Random
Ca me gonfle !
Une pratique RH que j'aimerais voir disparaitre.
à venir
Management RH
Boss/collègue toxiques : comment les repérer avant l'explosion ?
à venir
Workshop
to be defined
à venir
16h00
16h45
IA
L'IA dans la vraie vie, au-dela des promesses et du bullshit linkedin, il se passe quoi sur le terrain ?
Léo BERNARD
Recrutement
J’ai besoin de quelqu’un hier, mais je ne veux pas recruter dans l’urgence. Je fais quoi ?
Thomas SROUSSI
Management RH
Comment accompagner un collaborateur qui traverse une période difficile sur le plan personnel ?
à venir
Marque Employeur
Peut-on convaincre sans tomber dans le « putaclic » ?
à venir
Workshop
to be defined
à venir
17h00
19h00
APERO TIME
